幼儿教师合同

民办幼儿园教师合同主题范文

近年来，我国民办幼儿园行业发展迅速，民办幼儿园也成为了家长们选择教育的一个重要选择。随之而来的则是民办幼儿园教师岗位需求的增加。为了维护教师的权益和保障幼儿园的教育质量，民办幼儿园教师合同也成为了一项非常必要的制度。下面就来详细介绍一下民办幼儿园教师合同的相关内容。

一、合同的签订

1. 双方当事人：合同签订双方为园方和教师本人。

2. 合同内容：合同内容主要包括双方当事人的基本信息、合同期限、教师的职责和权利、薪酬待遇等内容。

3. 合同期限：合同的期限包括试用期和正式期限。试用期一般为 1-3 个月，正式期限一般为一年以上，具体期限根据双方协商决定。

4. 合同违约：合同违约可以分为双方违约和单方违约。一般来说，双方违约的情况为：幼儿园未按期支付工资、教师频繁请假、教师未能胜任其职责等情况。单方违约的情况为：教师擅自离职、教师违反幼儿教育规定等情况。双方违约则视情节轻重分别进行赔偿或追究法律责任。单方违约则需要支付违约金。

5. 合同的变更：如果需要变更合同内容，则双方需要经过协商并签订书面协议，经正规渠道签字盖章生效。

二、教师的职责

1. 保障幼儿的安全和健康。

2. 负责幼儿的日常生活照顾和教育教学工作，增强幼儿自尊、自信、独立性和社交能力。

3. 预防并及时处理幼儿的意外伤害和突发疾病。

4. 认真执行幼儿园的安全管理制度和相关规定。

5. 建立良好的师幼关系，严格遵守保密要求。

三、教师的权利

1. 按期领取工资，并享有社会保险、福利待遇。

2. 在教学工作中得到幼儿园的支持和帮助。

3. 按照相关规定休假，包括带薪休假和法定节假日。

4. 在合同期限内，享有优先续约权。

5. 对学生进行必要的教育和学习指导，保持教学热情。

四、薪酬待遇

教师的薪酬待遇包括基本工资、绩效工资和奖金。其中，基本工资是固定的，绩效工资和奖金是根据教师的表现和工作量进行核算的。

需要注意的是，教师的薪酬待遇应该合理，不得低于当地最低工资标准。

五、总结

民办幼儿园教师合同的签订，对于教师维护自身权益及提高教学质量都有非常重要的意义。教师可以通过签订合同来明确双方的权利和义务，从而更好地开展教育工作，让更多的幼儿接受到优质的教育。

甲方：_________

乙方：_________

为

我想向大家推荐一篇非常不错的文章——“幼儿园教师聘用合同”。我认为这篇文章相当值得分享，非常值得大家一读。由于经济高速发展的原因，合同已经成为我们生活中不可或缺的一部分。通过签署合同，双方可以正确行使自己的权利，达到合作共赢的目的。

甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)： 乙方(受聘教师/保育员/炊事员/园长)： 身份证号：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

1、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 9月 1日起至 年9 月 1日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

2、甲方每月月底最后一天以法定货币足额支付乙方工资。乙方月工资为：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+学历补贴+安全奖+全勤奖+保险：

1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

2、对乙方的工作进行考核、奖惩;

3、制订严格的规章制度规范乙方;

4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;

5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;

(二)乙方的权利和义务：

1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;

5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定处理;

4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上

合同对我们具有很强的约束。合同法的制定是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，一份优秀的合同模板应该是怎么样的呢？我们将从多个方面探讨和剖析“幼儿教师聘用合同”，相信您能从本文找到帮助！

xx幼儿园(以下简称甲方)系xx教育局批准创办的幼儿教育机构。

现聘用 先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

职位：教师

期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日

教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；

9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；

10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；

11.其他上级支付之任务。

薪金及岗位津贴

甲方审定乙方每月基本工资为rmb 元，

基准内薪 基准外薪

基本工资rmb 元 全勤奖金rmb 元

工作津贴rmb 元 绩效奖金rmb 元

技能津贴rmb 元 加班津贴rmb 元

职务加给rmb 元

劳动保险与福利待遇

·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

1、按照国家和相关地区的规定，为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人

在当今信息化时代下，合同已经不知不觉和我们的生活紧密相连。合同签订时，合同词句的表述应准确、清晰、严谨，避免模棱两可。这份“幼儿园教师聘用合同”是我不懈努力的成果希望得到您的认可，希望我的建议能够帮你解决问题记得收藏哦！

甲方：

乙方：(为聘用教师/员工)。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

一、聘用职位及期限

职位：。

期限为年：自年月日至年月日

二、教师职责

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

7、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;

8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平;

9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;

10.其他上级支付之任务。

三、劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规;

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚(详见《园务制度》)。

四、聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

2、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

五、其他

合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;

甲方：乙方：

年月日